Na EPPO, mantemos um compromisso sólido com a diversidade e a inclusão, reconhecendo e valorizando os talentos e as habilidades de cada pessoa.
Trabalhamos para cultivar um ambiente pautado pelo respeito às individualidades, garantindo igualdade de oportunidades e bem-estar, com segurança, acolhimento e incentivo para que cada pessoa possa ser plenamente quem é.
Acreditamos na educação como uma das principais ferramentas de transformação social.
Por isso, investimos continuamente em palestras e workshops ao longo do ano, promovendo o acesso ao conhecimento e incentivando o respeito independentemente de etnia, cor, religião, idade, orientação sexual, identidade de gênero, nacionalidade ou deficiência.
Valorizamos a troca de vivências e o aprendizado coletivo por meio de rodas de conversa, nas quais nossas equipes podem debater e refletir sobre situações do cotidiano relacionadas à diversidade.
Além disso, realizamos grupos de estudo com lideranças, fortalecendo estratégias para lidar com desafios diários e consolidar um ambiente de trabalho mais justo, acolhedor e inclusivo.
A igualdade salarial entre mulheres e homens é um direito garantido pela Constituição Federal e pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), conforme estabelece a Lei nº 14.611/2023. No entanto, essa ainda não é a realidade de muitas brasileiras.
No Brasil, as mulheres recebem, em média, 20% a menos que os homens em funções equivalentes, segundo dados do IBGE.
Na EPPO, reconhecemos a urgência de enfrentar essa desigualdade e reforçamos nosso compromisso de ir além do cumprimento da lei.
Buscamos garantir transparência e equidade de gênero em todas as nossas práticas, investindo em melhorias contínuas para assegurar oportunidades justas em cargos e contratações.
Relatório de Transparência
e Igualdade Salarial de
Mulheres e Homens EPPO
Saneamento
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