PESSOAS EPPO
AQUI COMEÇA A SUA JORNADA NA EPPO
Este espaço foi criado especialmente para você, que faz parte do ecossistema EPPO.
Aqui reunimos materiais essenciais para fortalecer nossa cultura, promover aprendizado contínuo e manter conexão com o propósito que nos move: construir cidades mais humanas, inteligentes e sustentáveis.
Mais do que um ponto de apoio, esta aba é um convite para que você se reconheça como protagonista na jornada da EPPO.
Ao acessar os conteúdos, você terá à disposição guias, manuais e publicações que refletem nossos valores e práticas, ajudando a viver no dia a dia a forma inovadora com que trabalhamos e crescemos.
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GOVERNANÇA EPPO
O modelo de Governança EPPO é baseado na autogestão.
Entende-se Governança como um conjunto de acordos que regulam como as decisões são tomadas em uma organização, sendo a base para a sua administração.
Já a Autogestão é um conjunto de práticas que busca viabilizar acordos de trabalho explícitos e claros, proporcionando mais autonomia para cada pessoa, em um jeito inovador de organizar o trabalho, alguns modelos conhecidos são a Holacracia, Sociocracia e Organização Orgânica (O2).
A EPPO utiliza a O2 como referência na sua Governança.
Para o funcionamento de todo ecossistema EPPO, seguimos alguns princípios fundamentais:
ACORDOS EXPLÍCITOS
Nosso modo de trabalho e as responsabilidades são descritos de forma transparente e em linguagem acessível, garantindo compreensão e alinhamento. Além disso, contamos com um documento formalizado por uma das pessoas sócias, no qual estão declaradas a autoridade conferida à organização e as regras gerais de governança.
EXPERIMENTAÇÃO
Incentivamos as pessoas a proporem pequenas mudanças a partir de possibilidades futuras que visualizam. Essas mudanças são incrementais e acontecem por meio de decisões integrativas — de modo que eventuais danos irreversíveis sejam evitados, com base em consentimento (e não em consenso). Assim, abrimos espaço contínuo para a inovação.
AUTONOMIA INDIVIDUAL LEGITIMADA PELO COLETIVO
Os acordos de trabalho passam por decisões integrativas do coletivo para se tornarem válidos. Esses acordos oferecem clareza e fortalecem a autonomia no dia a dia, reforçando o senso de corresponsabilidade e confiança mútua.
ADAPTAÇÃO CONTÍNUA
Os acordos refletem a forma real como o trabalho acontece no cotidiano e podem ser revisados e ajustados sempre que necessário para acompanhar nossa evolução. Mantemos abertura para que qualquer pessoa identifique oportunidades e proponha melhorias na estrutura organizacional.
COLABORAÇÃO CONSCIENTE
Cada pessoa compreende suas responsabilidades e objetivos, sabendo com quem e com o que pode contar quando necessário. Isso fortalece a confiança e permite que o trabalho aconteça de forma mais fluida, produtiva e orientada a resultados positivos e compartilhados.
TRANSPARÊNCIA
Acreditamos que informações claras e acessíveis são fundamentais para fortalecer a confiança e a tomada de decisão. Dessa forma, estimulamos um ambiente aberto, participativo e com equilíbrio de poder.
A EPPO É UMA DAS EMPRESAS PIONEIRAS NO BRASIL
e no Mundo em formas inovadoras de gestão.
Fomos reconhecidos em um estudo do Instituto Europeu de Administração de Empresas (INSEAD), que analisa a origem e o impacto desse modelo de gestão.
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